＜清掃スタッフ＞自社で雇っている会社が読んでおきたい記事まとめ
いま自社で清掃スタッフを雇用している企業の方へ。
自社で雇っているからこそ今後直面するかもしれない課題、同じような課題をもって清掃を別の方法に切り替えられた事例など、これから備えておくべき課題への参考情報を集めました。
いま清掃スタッフを自社で雇用している企業が今後直面するであろう課題
長年ずっと同じ清掃スタッフに来てもらえていると助かりますね。けれど、清掃会社に相談されるきっかけの1つに「清掃スタッフの高齢化」があります。
いざ退職となると大慌てで後任の清掃スタッフを探したり、急な退職だとすべて任せていたからどこの清掃をしてくれていたか分からない…というお悩みもあったりします。
長く続けてくれている今のうちに、備えておきたいことをまとめました。
▶ 清掃スタッフのパートさんが高齢で退職！？いま備えるべき課題とは【日常清掃のハテナ】
長く勤めていた清掃スタッフの退職に伴い、新しい清掃スタッフ雇用にあたって課題に直面された企業の事例です。
清掃スタッフが高齢で退職された後、どんなことに困ったのか？自社雇用から外部委託へ切り替えた決めてとは？
実際に、当社へご相談いただいたお客様の声をご紹介します。
▶ オフィス清掃スタッフを、直接雇用から清掃会社への外注に切り替えられたお客様の事例【利用者さまの体験談】
それまでお願いしていた清掃スタッフが辞められると困りますね。長年勤めてくれたスタッフでも、高齢や家庭の事情などが理由だと引き留めることもできません。
そうなると、新たに自社で雇用する清掃スタッフを探すのか、他の方法を検討するのか、さまざまな選択肢がでてきます。
清掃スタッフに求めること
新たに雇用する清掃スタッフを探すとき、清掃会社に外注して清掃スタッフに来てもらうとき、どんな清掃スタッフに来てほしいですか？
これまで当社にご相談いただいた方々の声から「清掃スタッフに求めること」をまとめました。
オフィス清掃を業者へ頼むとき、清掃スタッフの雇用や指導するときにも参考になる情報です。
▶ オフィス清掃はこんなスタッフに依頼したい！清掃スタッフに求める3つのポイント
清掃スタッフを自社で雇うのと清掃会社に頼む違いとは
清掃スタッフの雇用に課題や不安があるなら、自社雇用とあわせて清掃会社への外部委託を考えてみましょう。
自社で清掃スタッフを雇うにあたり困っていることは何か？
その課題を清掃会社への外注で解消できるのか？
自社で雇用するよりもメリットがあるのか？
▶ オフィス清掃はスタッフを自社で雇用する？清掃会社に外注するメリットは？
清掃会社に外注したいけど、自社で清掃スタッフを雇うよりもコストが高くなってしまう…
たしかに、雇用する清掃スタッフへの給与と比べて、清掃会社に払う清掃サービス料金は高いかもしれません。けれど実際には、給与以外にもかかっている経費や手間はありませんか？費用対効果を考えると、本当に自社で雇用を続けるほうが良いですか？
▶ 日常清掃は「自社雇用 vs 清掃会社へ委託」どちらが良いのか！？
